Schosser Akademie

Potenzial entfalten - Zukunft gestalten.

Die Schosser Akademie ist eine Ausbildungs- und Weiterbildungsstelle für Lehrlinge und Mitarbeiter von Schosser Raumkonzepte und Möbeldesign.
Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen werden in ihren individuellen Fähigkeiten gefördert und bestärkt und dabei werden Schwachpunkte gemeinsam in Angriff genommen um sie letztendlich in weitere Stärken zu verwandeln.
Bei den Qualifizierungen der Schosser Akademie erhalten die Teilnehmer und Teilnehmerinnen entsprechende Zertifikate über die erworbenen Leistungen und Fähigkeiten. 

Diese Entwicklungsstufen durchlaufen bei uns folgende Mitarbeiter:

  • Vertriebsmitarbeiter (m/w/d)
  • Projektleiter (m/w/d)
  • Schreiner (m/w/d)
  • Auszubildende (m/w/d)

So wirst du Teil des Teams

Schritt 1:

Vorqualifizierung

Schritt 2:

Vorstellungsgespräch

Bei einem persönlichen Gespräch lernen wir uns kennen.

Schritt 3:

Ausbildungs- und Karriereangebot

Je nach deinem persönlichen Wissens- und Kenntnisstand bekommst du in dieser Stufe eine Empfehlung mit welcher Tätigkeit du dein volles Potential ausschöpfen kannst. 

Schritt 4:

Kennenlernphase

Du lernst uns und die betrieblichen Abläufe beim Probearbeiten besser kennen. Diese Zeit wird auf der gesetzlichen Basis der geringfügigen Beschäftigung abgerechnet. 
Bei uns bekommst du die Wertschätzung, die du verdienst.

Schritt 5:

Ausbildungs- und Karrierestart

Wir haben uns kennengelernt und wollen beiderseits zusammen arbeiten.
Nun startest du deine Tätigkeit bei uns im Betrieb.

Schritt 6:

Einarbeitungsphase

Die Einarbeitung in deine Aufgabe bei uns kann zwischen 2 und 6 Monate Zeit in Anspruch nehmen – ganz abhängig von deinen persönlichen Fertigkeiten. In dieser Zeit erhältst du den Basis-Stundensatz.

Schritt 7:

Unternehmensakademie

Du kannst durch unternehmensinterne Weiterbildungen im Lohngruppensystem aufsteigen. Damit erhältst du zum möglichen Projektbonus auch noch eine Leistungszulage.

Basistraining:

Persönlichkeitsentwicklung

kognitive und kreative Fähigkeiten verstehen, entdecken und fördern
Das Basistraining ist verpflichtend für Lehrlinge um den individuellen Stundenlohn zu erhöhen.

  1. Gesundheit und Fitness
  2. Persönliche Finanzen und Wirtschaftskreislauf
  3. Potential erkennen und entwickeln
  4. Motivation, Inspiration und Mediation
  5. Positive Beziehungen führen
  6. Visualisierung und Erfolg

Aufbautraining:

Potenzialentwicklung - Entscheidung Erfolg

mentale und körperliche Belastbarkeit
Das Aufbautraining ist verpflichtend für Lehrlinge um den individuellen Stundenlohn zu erhöhen.

  1. Persönlichkeitskompetenz
  2. Sozialkompetenz
  3. Fachkompetenz
  4. Methodenkompetenz
  5. Führungskompetenz
  6. Verkaufskompetenz

Zieltraining:

Team- und Führungskräfteentwicklung

Vision und Mission
Das Zieltraining ist für alle Mitarbeiter Pflicht um den individuellen Stundenlohn zu erhöhen und Gestaltungsräume zu schaffen.

  1. Unternehmensvision und -mission
  2. Leadership: vom Mitarbeiter zur Führungskraft
  3. Prozessstrukturen und KVP-Management
  4. Verantwortung und Führung
  5. Konflikt-Management
  6. Unternehmensentwicklung

Schritt 8:

Potential entfalten und Zukunft gestalten

Starten Sie jetzt Ihre Karriere bei Schosser Raumkonzepte & Möbeldesign.

Betriebsinhaber & Schreinermeister
Christian Schosser
Industriestraße 2 | 94508 Schöllnach
Mobil: 0160 96083445
E-Mail: info@schosser-raumkonzepte.de